المعايير ...........و نقـــــــــــــاط اخرى
والأعذار جاهزة لا تحتاج إلى بحث وعناء 0 فعلى سبيل المثال اصدرت ادارة التعليم بالخرج في بداية العام الدراسي الماضي بتعميم بتوقيع مدير التعليم السابق بالالتزام بالمعايير لشاغلي الإعمال الإدارية من وكيل أو مدير
وكنت على قناعة تامة إن ذلك لن يفعل وقلت هذا لأحد مشرفي الإدارة المدرسية
المهم جاءت حركة تنقلات مديري وكلاء المدارس
وصدق توقعي
ودسنا على تلك المعايير لفترة زمنية حتى ظهرت الحركة و سنعود لتطبيقها في وجه من لا نرغب في ترشيحه
تخدم التعليم أو الصحة أو أي مجال لذا علينا نضع معايير تهدف للصالح العام ولاتهدف إلى إبعاد علان أو نفصلها على مقاس زيد أو عبيد فوظيفة قيادية ننظر إلى الكفاءة والقدرة لا للمؤهل الذي بسببه خسرنا الكثير من القيادات الجديرة بتحمل المسؤولية
كما مبدأ الحساب للجميع الثواب والعقاب والشفافية في كل شئ هو المطلوب لانترك الأمر دون حساب و نجعله متروك للمعايير والأنظمة البشرية التي تقرب الأحباب والأصدقاء وتبعد الأكفاء
نقــــــــــــاط 00000000اخرى !
0 الذي يعمل بإخلاص سيجد محاربة من الفاشلين
0المجاملات والمحسوبية إذا دخلت العمل قل عليه السلام
0صديق العمل لاتحرص على صداقته لأنه صديق مصلحة بعد انتهاء العمل لن تسأل عنه أو هو يسأل عنك
0الوشاة هم اشد خطر من مصدر الكلام يظهرون بثوب صديق وهم يقيمون الأفراح لعثراتك
قيم نفسك بالوقوف إمام المرأة يوما لتعرف قيمة نفسك 0
0 قبل إن تظلم الآخرين قس ذلك على نفسك
لأتحكم على الآخرين من مظاهرهم بل المخبر هو الأساس