"العمل" تشترط موافقة الموظف كتابياً عند إنهاء عقده.. و6 حالات تجيز للموظف ترك العمل دون إشعار
الخرج اون لاين :
اشترطت وزارة العمل موافقة الموظف كتابياً، عند إنهاء عقده، فيما اشترطت الوزارة عند فسخ العقود غير محددة المدة، أن يكون هناك سبب مشروع، يوجهه الطرف الراغب في إنهاء العقد قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن 30 يوماً.
وبحسب صحيفة "عكاظ"، التي أوردت الخبر، فإن الوزارة أجازت للموظف ترك العمل دون إشعار صاحب العمل، مع إمكانية حصوله على كافة حقوقه النظامية في 6 حالات، منها إذا لم يلتزم صاحب العمل بشروط العقد، أو إذا ثبت أن صاحب العمل قام بغش الموظف فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
كما يحق للموظف ترك العمل دون إشعار صاحب العمل، في حال وقع من الأخير اعتداء يتسم بالعنف تجاه الموظف، أو إذا اتسمت معاملة صاحب العمل للموظف بالقسوة والإهانة، وكذلك إذا بدر من صاحب العمل سلوك مخل بالآداب تجاه الموظف، أو في حال تكليف الموظف بعمل دون رضاه، بحيث يكون هذا العمل مختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه.
اشترطت وزارة العمل موافقة الموظف كتابياً، عند إنهاء عقده، فيما اشترطت الوزارة عند فسخ العقود غير محددة المدة، أن يكون هناك سبب مشروع، يوجهه الطرف الراغب في إنهاء العقد قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن 30 يوماً.
وبحسب صحيفة "عكاظ"، التي أوردت الخبر، فإن الوزارة أجازت للموظف ترك العمل دون إشعار صاحب العمل، مع إمكانية حصوله على كافة حقوقه النظامية في 6 حالات، منها إذا لم يلتزم صاحب العمل بشروط العقد، أو إذا ثبت أن صاحب العمل قام بغش الموظف فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
كما يحق للموظف ترك العمل دون إشعار صاحب العمل، في حال وقع من الأخير اعتداء يتسم بالعنف تجاه الموظف، أو إذا اتسمت معاملة صاحب العمل للموظف بالقسوة والإهانة، وكذلك إذا بدر من صاحب العمل سلوك مخل بالآداب تجاه الموظف، أو في حال تكليف الموظف بعمل دون رضاه، بحيث يكون هذا العمل مختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه.