خلو سجل الممارس الصحي من العقوبات شرط لحصوله على بدل «التميز»
الخرج اون لاين :
ربطت وزارة الصحة منح بدل التميز للممارسين الصحيين، بعدم صدور أي إدانة أو عقوبة إدارية أو فنية بحق الممارس الصحي خلال الأعوام الثلاثة الماضية، إضافة إلى انضباطه في العمل، وحصوله على تقدير ممتاز في آخر تقييم للأداء الوظيفي خلال العامين الأخيرين.
وذكرت الوزارة أن وزير الصحة الدكتور عبدالله الربيعة، وجّه مسؤولي الوزارة في المناطق ومشرفي المدن الطبية بصرف بدل التميز للمستحقين من العاملين على الكادر الصحي وفق شروط وضوابط اعتباراً من تاريخ صدور قرار وزير الخدمة في 25/12/1432هـ، بعد استكمال استمارة استحقاق بدل التميز، وتنفيذه آلياً بالبرنامج المعد لذلك في نظام شؤون الموظفين.
ولفتت إلى أن هذا التوجيه يأتي تنفيذاً لقرار مجلس الوزراء رقم (178) وتاريخ 1/6/1430هـ، بشأن صرف بدلات «الندرة، التدريب، الإشراف، التميز» للممارسين الصحيين السعوديين وفق الشروط والضوابط المحددة بقرار وزير الخدمة المدنية، وقرار وزير الصحة المتضمن الموافقة على تطبيق الضوابط المشار إليها في محضر اللجنة المشكلة من ممثلي الجهات الصحية الأعضاء في مجلس الخدمات الصحية، ومنها ضوابط صرف بدل التميز، على أن تتولى الإدارات المعنية بالقوى العاملة في المرافق الصحية تنفيذ ذلك.
وأوضحت الوزارة، أن استمارة استحقاق بدل التميز تضمنت شروط صرف بدل التميز لجميع الممارسين الصحيين من السعوديين، وتشمل الحصول على تقدير ممتاز في آخر تقييم للأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين، والانضباط، وعدم صدور أي إدانة أو عقوبة فنية أو إدارية خلال الثلاث سنوات الماضية، وحجم الإنتاجية.
ولفتت إلى أن على الموظف أن يحقق سنوياً أي عنصر من العناصر التالية للحصول على 10 في المئة من راتب الدرجة الأولى من المستوى الذي يشغله، أو عنصرين للحصول على نسبة 20 في المئة، أو ثلاثة عناصر للحصول على نسبة 30 في المئة كحد أقصى، وهي الحصول على جوائز أو تكريم للتميز في الأداء من جهات معتمدة، والقيام بأعمال تطوعية في خدمة المجتمع والمشاركة بورقات عمل في الندوات والمنتديات الطبية وتقديم بحوث وتجارب علمية متخصصة، وتأليف كتب عملية أو تثقيفية ونشر أوراق علمية في مجلة محكمة والحصول على براءة اختراع جهاز طبي أو ابتكار تركيبة طبية علاجية أو طريقة جديدة تسهم في تطور وتقدم المجال الطبي.
وتطرقت إلى أنه يحق للموظف الحاصل على تقدير ممتاز في آخر تقييم للأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين وتنطبق عليه تلك الشروط أن يتقدم إلى رئيسه المباشر بطلب صرف بدل التميز، ويقوم الموظف بتقديم الطلب عن طريق تعبئة حقل المعلومات الأساسية باستمارة استحقاق بدل التميز مشفوعاً بجميع المستندات التي تثبت تحقيقه لشروط استحقاق البدل، مشيرة إلى أن آلية اعتماد صرف بدل التميز تشمل العاملين بالمستشفيات والمراكز المتخصصة والعاملين بمراكز الرعاية الصحية الأولية والعاملين والمكلفين بالعمل في ديوان المديرية والعاملين بديوان الوزارة المستحقين للبدل ومديري عموم ومديري المناطق الصحية المستحقين للبدل.
ربطت وزارة الصحة منح بدل التميز للممارسين الصحيين، بعدم صدور أي إدانة أو عقوبة إدارية أو فنية بحق الممارس الصحي خلال الأعوام الثلاثة الماضية، إضافة إلى انضباطه في العمل، وحصوله على تقدير ممتاز في آخر تقييم للأداء الوظيفي خلال العامين الأخيرين.
وذكرت الوزارة أن وزير الصحة الدكتور عبدالله الربيعة، وجّه مسؤولي الوزارة في المناطق ومشرفي المدن الطبية بصرف بدل التميز للمستحقين من العاملين على الكادر الصحي وفق شروط وضوابط اعتباراً من تاريخ صدور قرار وزير الخدمة في 25/12/1432هـ، بعد استكمال استمارة استحقاق بدل التميز، وتنفيذه آلياً بالبرنامج المعد لذلك في نظام شؤون الموظفين.
ولفتت إلى أن هذا التوجيه يأتي تنفيذاً لقرار مجلس الوزراء رقم (178) وتاريخ 1/6/1430هـ، بشأن صرف بدلات «الندرة، التدريب، الإشراف، التميز» للممارسين الصحيين السعوديين وفق الشروط والضوابط المحددة بقرار وزير الخدمة المدنية، وقرار وزير الصحة المتضمن الموافقة على تطبيق الضوابط المشار إليها في محضر اللجنة المشكلة من ممثلي الجهات الصحية الأعضاء في مجلس الخدمات الصحية، ومنها ضوابط صرف بدل التميز، على أن تتولى الإدارات المعنية بالقوى العاملة في المرافق الصحية تنفيذ ذلك.
وأوضحت الوزارة، أن استمارة استحقاق بدل التميز تضمنت شروط صرف بدل التميز لجميع الممارسين الصحيين من السعوديين، وتشمل الحصول على تقدير ممتاز في آخر تقييم للأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين، والانضباط، وعدم صدور أي إدانة أو عقوبة فنية أو إدارية خلال الثلاث سنوات الماضية، وحجم الإنتاجية.
ولفتت إلى أن على الموظف أن يحقق سنوياً أي عنصر من العناصر التالية للحصول على 10 في المئة من راتب الدرجة الأولى من المستوى الذي يشغله، أو عنصرين للحصول على نسبة 20 في المئة، أو ثلاثة عناصر للحصول على نسبة 30 في المئة كحد أقصى، وهي الحصول على جوائز أو تكريم للتميز في الأداء من جهات معتمدة، والقيام بأعمال تطوعية في خدمة المجتمع والمشاركة بورقات عمل في الندوات والمنتديات الطبية وتقديم بحوث وتجارب علمية متخصصة، وتأليف كتب عملية أو تثقيفية ونشر أوراق علمية في مجلة محكمة والحصول على براءة اختراع جهاز طبي أو ابتكار تركيبة طبية علاجية أو طريقة جديدة تسهم في تطور وتقدم المجال الطبي.
وتطرقت إلى أنه يحق للموظف الحاصل على تقدير ممتاز في آخر تقييم للأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين وتنطبق عليه تلك الشروط أن يتقدم إلى رئيسه المباشر بطلب صرف بدل التميز، ويقوم الموظف بتقديم الطلب عن طريق تعبئة حقل المعلومات الأساسية باستمارة استحقاق بدل التميز مشفوعاً بجميع المستندات التي تثبت تحقيقه لشروط استحقاق البدل، مشيرة إلى أن آلية اعتماد صرف بدل التميز تشمل العاملين بالمستشفيات والمراكز المتخصصة والعاملين بمراكز الرعاية الصحية الأولية والعاملين والمكلفين بالعمل في ديوان المديرية والعاملين بديوان الوزارة المستحقين للبدل ومديري عموم ومديري المناطق الصحية المستحقين للبدل.